tag:qwe21.com,2008:/tenshoku//11 2007-07-22T13:30:02Z 転職情報では、転職に関する情報をいろんな角度からお伝えします。 Movable Type 3.33-ja tag:qwe21.com,2007:/tenshoku//11.1038 2007-07-22T12:45:36Z 2007-07-22T13:30:02Z

『転職フェア』では、『フェア会場内に複数社の企業ブースを出展し、来場者と直接対話...

『転職フェア』では、『フェア会場内に複数社の企業ブースを出展し、来場者と直接対話する』という形式をとっています。 では、転職フェアに参加するとどういったメリットがあるのか次にあげてみました。 ●１日の間にたくさんの企業を見ることができる 転職フェアの会場には、数十社、多い場合には数百社の企業が一堂にあつまりますので、 色々な企業の情報収集を効率よく行うことが出来ます。 また、自分が話を聞きたい企業ブースでの話を終了した後、たまたま立ち寄った企業の担当者と思いがけず意気投合し『運命的な出会い』を果たすかもしれません。 ●質問をする場合に、企業と対等な立場で、聞くことができる 『応募するのはまだちょっと……だけど、企業の人と話はしてみたい』ということがありますよね。 転職フェアでは、企業に応募する前に企業担当者と話すことができるチャンスです。 『面接』になると、｢試されている｣という感じで、聞きたいことも聞けないままということがありますが、転職フェアなら割と気軽に自分の知りたいことを質問できるでしょう。 ●企業サイトや広告ではよくわからない企業の『雰囲気』をつかむことができる 企業ブースで会話をする相手は人事担当者ばかりではありません。 入社後に自分と一緒に働く現場の担当者で、その企業の生の声を聞くことが出来る場合もあります。 『理屈ではない何か』たとえば、職場の雰囲気や企業風土などを感じとることができます。 フェアに参加した人の感想として『たくさんの企業と話すうちに、自分の考え方や進みたい道も整理できてきた』という声があります。 フェアは、情報収集の場だけではなく、『自己分析』をする一手段としても活用できそうです。 tag:qwe21.com,2007:/tenshoku//11.1037 2007-07-21T14:26:24Z 2007-07-22T12:00:03Z

転職した回数は少ないほうがいいのでしょうか。 最近では、転職の基準が比較的ゆるや...

転職した回数は少ないほうがいいのでしょうか。 最近では、転職の基準が比較的ゆるやかなので、それほど気にされることはありません。 転職をした回数よりも、その人の成果や実績、ポテンシャル等をみる場合が多いようです。 しかし、５年おきに１社ずつ転職とういことでならば、多いと判断されます。 もし現在あなたが、４回以上転職をしていたのなら、どうすればよいのでしょう。 面接担当者の考えとしては、少なくとも自社で勤務をするだろうかという心配が出てくるはずです。 しかし、貢献できる仕事の技量が能力面で十分なアピールが行なえることで転職回数の非を回避する事ができるかもしれません。 最悪、退職することになっても、年単位で働き、その間は十分に仕事に貢献できる事をアピールすることで納得してもらえるのです。 人間というのは、そもそもが『一貫性』のある人を重視する傾向にあるのも一つの要素かもしれません。 ですので、転職する時に限りますが、業界も職種も変更する場合は、十分に考えて結論を出すのが必要かと思われます。 tag:qwe21.com,2007:/tenshoku//11.1036 2007-07-19T15:07:12Z 2007-07-20T05:13:24Z

皆さんは、ヘッドハンティングされた経験をお持ちでしょうか？ 求人媒体ではここ最近...

皆さんは、ヘッドハンティングされた経験をお持ちでしょうか？ 求人媒体ではここ最近、スカウトメールが流行しているため、ヘッドハンティングとまではいかなくても、自分にあった求人についての連絡がきた事のある方は意外と多いのではないでしょうか。 その一方で、ヘッドハンターから本当にアプローチが来て、うちの会社に来ないかとスカウトされた経験がある人は、案外少ないと思います。 ヘッドハンティングをされる人とは、どのような人なのでしょう。 どんな人にヘッドハンターは目をつけるのか？ 多くの会社からスカウトされる人の特徴は何か？ 実は、多くの会社からスカウトさせる市場価値の高い人材には特徴があります。 詳しく見てみましょう。 ■同じ年齢のなかでパフォーマンスレベルの高い人 例えば、年齢が28歳だとした場合、同じ28歳でも、実績はかなりの差があるものです。 他の人よりも実績が明らかに優秀な人は噂も広まりやすく、声がかかりやすくなるものです。 ■企業の求人倍率が高く、希少性の高い職種についている人 システムエンジニアや経理または、財務、法務、人事などの専門職をしている人が該当します。 人材の人数が少なく、売り手市場がやや強い立場であるといえる職種です。 ■情報を発信している人 意外なことかもしれませんが、ビジネス雑誌で登場している人は、スカウトの電話がどんどんくる可能性が高いのです。 また、最近ではブログによって有益な情報を発信している人にスカウトがかかる場合も増加しています。 情報を発信する事はひとつの重要な要素であるといえるでしょう。